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港边乡关于“四风”问题的专项报告

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港边乡 生成时间 2015-04-28 16:01:24 公开方式 主动公开
索 引 号: E23000H-0403-2015-0016 公开时限 常年公开 发布人
 

 

港边乡关于“四风”问题的专项报告
港边乡在党的群众路线教育实践活动中,始终坚持主题不变、镜头不换,聚焦“四风”不散光。采取多种方式,广泛听取群众意见,明确了不同级别、不同领域党员干部“四风”的突出表现。目前,共收集各类意见建议 220 条。其中,“四风”方面的意见建议 129条,经梳理汇总后共计103条。
一、形式主义方面(28条)
1、有的干部对群众实际生产生活需求关心不够。
2、少数干部做工作不踏实,工作态度不端正。
3、部分党员干部存在积极性、主动性、协同性不够的现象。
4、有的干部学习不够常态化。
5、有的思想观念不能适应新形势新任务,对转方式调结构的新政策新要求理解不深,把握不透。
6、部分领导干部到基层调研走马观花,不解决实际问题。
7、有的干部工作主动性不强,习惯于上传下达 。
8、对会议、文件精神传达当作贯彻,抓督促落实的力度不够大。
9、有些乡村党员干部进村入户不多,与群众接触较少。
10、下村少,接触群众少。即使有时下村,也是蜻蜓点水、走马观花,满足于坐在村里,不愿真正走到群众中去,了解问题,解决问题。
11、存在以文件贯彻文件,以会议落实会议现象,文件越发越多,实际问题解决不了。
12、少数干部做工作不踏实,应付检查弄虚作假、欺上瞒下。
13、有的干部只唯上不唯下,成天往领导办公室跑,更多地是做给领导看,不愿意深入群众。
14、有的单位工作广告墙、制度牌太多。
15、有的干部空喊口号,具体落实较少。
16有的部署工作往往开个会、发个文就没事了,督导力度不够,疏于跟踪落实,以致前紧后松,上紧下松。
17、落实惠民政策缩水走样。有的机械执行、死板操作,好事办不好,甚至好心办坏事。
18、有的急功近利,前任“政绩”后任债、一任“政绩”几任还。
19、为了应付检查,才对工作进行梳理。
20、有些乡干部开会拿本子却不记笔记。
21、有的急功近利,前任“政绩”后任债、一任“政绩”几任还。
22、少数干部开展工作更多的是拼人脉、靠积累、凭经验,对理论指导实践重要性认识不够,没有真正找到理论与实践的最佳结合点,以知促行、以行促知、知行合一做得不够。
23有的政绩观出现偏差,有时有急于求成的思想,盲目比速度、赶进度、要形象,有些工作不扎实,不切合实际,打基础利长远的工作不够到位。
24有的学习浮于表面,实效不明显。
25个别领导听会多,开会多,抓落实少,对分管的工作出现的问题不能果断处理。
26、有的领导官气十足,总认为自己什么都行,别人不行,容不得不同意见。
27有的调研时碰到矛盾问题绕着走。
28有时谋划工作缺乏长远眼光。
二、官僚主义方面(31条)
1、有的党员干部对群众问题坐等上门多、主动问需少。
2、有的干部下基层调研时不能真正做到与群众“同吃同住同劳动”。
3、少数基层干部在工作中开拓创新意识不强,维持工作现状的思想浓厚。
4日常工作中,倾听群众呼声不够,为他们排忧解难不够深入。
5、少数基层干部在工作中开拓创新意识不强,维持工作现状的思想浓厚,“不求有功,但求无过”,总认为基层干部工作累,没想头,没奔头,没搞头,做一天和尚撞一天钟,无所用心,得过且过,工作态度消极。
6、一些领导干部不爱学习、不爱钻研,市场意识淡薄,接受新事物较慢,思想观念保守,工作循规蹈矩,缺乏开拓创新的勇气和魄力。
7、工作作风还不够扎实,开展基层调研不够深入
8、便民服务中心办事效率有待进一步提高,有时存在办事拖拉的现象。
9有的领导干部对工作抓和管的力度不够,回避矛盾和问题。
10、部分干部责任心不强
11、有的工作应付了事,忙于做台账、报材料。
12有的怕得罪人,搞一团和气。
13、有的对群众反映的问题,被动解决多、主动化解少。
14、少数干部工作求稳怕乱,不求有功、但求无过。
15、有的做事不听群众意见,凭个人好恶做群众的主。
16、一些干部懒、散、拖,等、靠、要的思想严重。
17、有的领导干部在数字上做文章,在汇报上下功夫,欺上瞒下,不抓落实。
18、部分村干部将主要精力放在自己的事业或经营上,把管理村务当作兼职不能坚持正规化办公。
19、某些干部“不求有功,但求无过”,总认为基层干部工作累,没想头,没奔头,没搞头。
20、有的乡干部面对经济全球化的新形势和入世对农业的冲击,没有危机感和紧迫感。
21有的办事情考虑更多的是能不能完成上级任务,能不能受到上级领导的表扬和肯定。
22、遇事推诿,怕负责任;承担任务,讨价还价。
23、由于一些村干部家在农村,自己也是农民,长期大量的农村工作需要花费不少时间,每年领取一定的补助与付出的不相适应,使得少数村干部有吃亏的思想,不愿干和不想干,不严格要求,缺乏工作热情和责任心。
24有些干部的官本位思想依然存在,还不太擅于做群众工作。
25、有的干部光说不干,或说多干少,重言轻行。
26、有些干部存在做一天和尚撞一天钟的心态,无所用心,得过且过,工作态度消极。
27部分干部上班精神状态较差。
28、不了解群众实际困难,只看报纸书籍,缺少实践。
29少数干部作风不实、纪律松弛。
30有的身在群众中,却与群众捏不拢。
31、存在“机关化”现象。
三、享乐主义方面(27条)
1、有的乡村干部不安心基层工作,不愿意吃苦受累。
2、少数乡村干部安于现状,不思进取。
4、少数干部学习抓的不够紧,理论知识修养不够。
5、少数干部思想不解放,有时思维打不开,视野方不远等问题。
6、少数党员干部对政治理论学习的重要性、紧迫性认识不足,主动学习的自觉性不高。
6、偶尔出现招待超标现象;有的领导干部自身要求不够严格,自律性差,没有养成健康向上的良好生活习惯。
7、有的缺乏干事创业激情。
8、对典型事迹、突出人物加大宣传力度。
9、部分干部利用上班时间做私人事情。
10、面对群众困难知之甚少,对哪个地方新开了家饭店,哪个饭店的鸡好吃、鱼好吃却了如指掌。
11、有的干部习惯于“和稀泥”、做“太平官”。
12、部分干部只图工资有保障,不求工作有作为。
13、有的长期“走读”,人在基层心在县城。
14、有奖金补贴的活抢着干,没奖金的活不愿干。
15有的上班到岗“点卯”、下班回城“走读”,在基层时间少。
16有的干部吃饭浪费严重,不光盘。
17、有的新官不理旧账,历史遗留问题长期得不到解决。
18、少数干部喜爱互相攀比抽烟的牌子。
19、有的以出公差为名趁机探亲。
20、有的本位思想严重,对分工以外不上心。
21、有的发展的意识和信心还不够强。
22、少数干部中午喝酒,影响下午上班。
23、有些乡镇干部为官不大,说话口气不小。
24部分干部不会做群众工作,老办法不管用,新办法不会用。
25、有的利用上班时间玩手机。
26、有的担当精神不够,一遇到深层次矛盾和问题,就等靠拖。
27、有的工作重布置、轻检查。
四、奢靡之风方面(17条)
1、有的办公或单位办公用品存在浪费现象。
2、少数办公室或单位还存在超标准接待。
3、少数党员干部缺乏艰苦朴素、精打细算、勤俭节约的作风。
4、少数干部在反对奢靡之风上的意识淡薄。
5、有时人走不关灯、不关电脑,办公资源浪费的现象存在。
6公务活动不够节俭。
7有的办事不公,不能一碗水端平。
8有的把村、社区活动设备放在家中、据为己有。
9、部分干部节俭意识不够强,厉行节约方面做的还不够。
10、少数干部缺乏艰苦朴素、精打细算、勤俭节约的作风。
11、有的干部热衷吃喝,有请就到,有酒就醉。
12、有的领导干部自身要求不够严格,自律性差。
13有的办公设施追求高标准。
14、有的不能坚决抵制物欲横流、挥霍浪费的不良风气。
15、开展某些活动追求高档次。
16有的在征地拆迁、低保办理、救灾物资发放、扶贫慰问等方面关亲顾友。
17有的违法克扣群众财物。
 
                                                                       2014年5月9日

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