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港边乡党政领导班子对照检查材料

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港边乡 生成时间 2015-04-28 16:04:18 公开方式 主动公开
索 引 号: E23000H-0403-2015-0017 公开时限 常年公开 发布人
 

 

港边乡党政领导班子对照检查材料
 
党的群众路线教育实践活动开展以来,港边乡党政领导班子严格按照安排部署,认真参照县委党的群众路线教育实践活动要求,坚持以党章为镜,严格对照党的纪律、群众期盼、先进典型和改进作风要求,将教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题,紧紧围绕为民务实清廉主题,以反对“四风”、服务群众为重点,结合执行中央八项规定,紧密联系思想、作风和工作实际,深入查找班子自身在理想信念、宗旨意识、工作作风、带头带动、精神状态等方面的薄弱环节,认真查摆“四风”突出问题,深刻剖析问题产生的根源,深入开展批评与自我批评,决心通过对照检查、找准问题、反思剖析、查明原因,明确改进方向,努力做到自我净化、自我完善、自我革新和自我提高,对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。现将对照检查情况报告如下:
一、存在的突出问题及具体表现
(一)形式主义方面
1、思想政治建设流于任务化。领导班子及全体干部学习制度的建立在一定程度存在着完成任务的观点,对领导班子和领导干部运用科学理论指导实践的能力和水平重要作用认识不到位,在上级有学习要求时,抓紧时间学几天,读书笔记写几篇,存在不勤学、不深学、不善学等倾向,虽有相应的学习制度和计划,但学习时间和效果难以保障。学习方法和内容比较单一,重视程度和自觉性、主动性不强,不利于领导干部思想理论素质提高和班子成员之间的交流和学习,在一定程度上影响了领导班子能力提升。
2、日常管理工作流于表面化。有的制度多年没修订,为修订而修订,不适应形势变化和工作要求。有的形成制度真空,有的制度成为“年画”,如:早退现象时有发生;八点过后还在吃早餐等违反劳动纪律的现象仍然存在。尤其是落实上级政策要求、会议精神等的过程中,偶尔会出现以会议落实会议,以文件落实文件,以讲话落实讲话等现象。
3、扶贫帮困举措流于活动化。在对干部职工和群众的帮扶工作中有时存在雷声大雨点小的现象,存在一些“做样子”“花架子”等形式主义,导致帮扶效果不尽如人意。例如,我们在与困难群众进行结对子时有时是形式大于内容,往往只是“两节”期间以及群众发生灾难病患时送钱送物慰问,平时的关怀比较少,常态化帮扶制度没有落实到位,而对本乡的留宿干部普遍反映的宿舍楼生活配置等问题也一直没有全面解决。在进行“送温暖”等活动时,形式隆重,提前打招呼,刻意做准备,入户慰问层层陪同,现场大张声势,兴师动众、浩浩荡荡,只为送点大米送桶油,成为华而不实的扰民添乱之举,我们对此应当认真反思。
4、创新求效举动存流于口号化。我国正面临深化改革的攻坚期,如何加快转变政府职能是从上至下都在认真思考和探索的一项重大课题,这其中就需要身处一线的我们在日常工作中开拓思路、寻找出路。但是创新在我们的工作中更多成为了一种口号,全乡管理模式循规蹈矩、办事效率不高等问题没有得到根本性的改善,和其他兄弟乡镇相比,也没有突出和更高效的管理模式。这说明我们领导班子在深谋远虑调结构、精细管理创效益、创新驱动求发展方面的力度还不够大,功夫还不够深,措施还不够实,必须深刻反思。 
(二)官僚主义方面
1、解决群众问题时,简单粗暴的现象仍时有发生。个别班子成员工作方法简单,不善于运用说服、教育、引导、服务、协商等办法和手段做群众工作,命令、压服的现象没有根本杜绝,不但不能与群众有效沟通交流,还会使群众产生反感厌恶的情绪,进一步疏远干群关系。
2、集体决策时,调研不深入的现象仍时有发生。拍脑门决策是与科学民主决策完全对立的不正之风,是不负责任的官僚主义。但是有的制度制订缺少前期调研,缺少充分征求基层意见,没有结合实际情况,不求实效。有的决策时虽然也有征求意见,但是以点代面、以偏概全,把个例、个体、个别区域的经验情况主观的理解为全体、全区域的情况,造成了决策的思虑不深、谋划不密。
3、具体工作中,大局意识薄弱的现象仍时有发生。个别同志工作中或多或少还有好高骛远、急功近利的情况,有不讲大局、不顾长远的倾向,从主观上认为落实领导指示比落实群众要求重要,没有做好工作中的相互兼顾。领导指示固然重要,它代表了上层建筑的要求,但群众的要求更加不可忽视,上层建筑的很多意图是通过基层草根去落实的,平民百姓的愿望没有得到解决,上层建筑的意图恐怕难以落实,造成工作停滞不前。只有帮助群众扫除工作中的难点问题,整个工作才能向前推进,社会才能进步和发展。
(三)享乐主义方面
1、艰苦奋斗精神有所弱化。有的同志满足于既有“业绩”,认为自己劳苦功高,安于现状,于是勇争一流的信念淡薄了。有的同志满足于既有“地位”,综合分析年龄、职务等因素,认为自己再升迁的可能性很小甚至已经丧失,因而锐意拼搏的劲头削减了。有的同志满足于既有“能力”,认为自己的素质能力足以应对工作,不立新目标,不思进取,小富即安,缺乏新动力。
2、甘于奉献精神有所弱化。按贡献索酬、正比例回报等思想正在一些领导干部心理上滋长,个别党员干部身上还显露出特权思想和特权现象。一些同志喜欢和别人攀比,同效益好的兄弟单位比,同垄断企业高管比,同私营企业老板比,比位子、比票子、比房子、比车子,总感到自己付出的多,得到的少,心理不平衡。
3、苦干实干精神有所弱化。有的同志滋长了“骄娇”二气,看不起他人,听不进不同意见,受不得委屈,遭遇一点小挫折便怨天尤人。个别基层干部生活情趣不高,吃吃喝喝、拉拉扯扯,不是以工作实绩求进取,而是以人缘关系铺路子,在群众中造成了不好的影响。
(四)奢靡之风方面
1、对奢靡之风的危害认识不深刻。虽然我乡领导班子在加强干部队伍作风建设方面做了很多工作,但是对奢靡之风的危害认识不深刻,思想防线不牢固,导致行为上也出现了一些偏差。比如,少数干部在履行职务时接受吃请,我们认为这是社会普遍现象,而在思想上随波逐流,行动上漠然处之,一定程度上助长了歪风邪气。这些年事业发展了,各方面条件改善了,面子观念也增长了,认为请客送礼、吃吃喝喝是部门对外交往必要措施,对超规格超规模接待的也只是提出批评,没有严加制止,导致前些年挥霍浪费与日俱增,奢靡之风渐成风气。例如“港边鹅”作为“上饶市十大名菜”和“到横峰不得不尝的十大美食”之一,在上饶市内享有美誉。中央八项规定出台之前,慕名前来品尝的各级领导、兄弟单位络绎不绝。因“面子”观念作祟,害怕“地主之谊”尽的不够,在接待中曾存在有超标接待和公款吃喝现象,对厉行节约的认识不严,造成了一定的浪费。
2、办公浪费现象仍然存在。在日常工作中,节约使用办公用品的意识不强,没有完全做到纸张正反面使用,没有养成外出办事随手关灯、关风扇的习惯。公车管理使用上,维修费用过高,严格管理不够。
二、产生问题的原因分析
(一)理想信念方面
理想信念淡薄是“四风”产生的根本。崇高的理想信念是干事创业的根本,没有理想信念精神上就会缺“钙”,就会得“软骨病”。作为港边乡的领导核心,我们领导班子比较重视政治思想建设,班子成员政治素质整体较好,干事创业的氛围比较浓厚。但是由于日常事务较多,用于学习的时间明显不足,通读精读理论原著不够,导致学习粗枝大叶;也有个别班子成员有重业务学习、轻理论学习的倾向,对中国特色社会主义理论体系学习抓得不够紧、理解不够深,在运用科学理论武装思想、洗涤灵魂上存在着较大的差距,对社会变革所引发的深层次矛盾和社会问题感到思想上困惑和理想上迷失,导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现松动。特别是随着企业发展中矛盾问题的增多,改革攻坚难度的增大,理想信念发生动摇,进取精神有所缺失,自我要求开始放松。这为“四风”病毒乘虚而入开启了一道窗口。 
(二)宗旨意识方面
宗旨意识不牢削弱了干群之间的血肉联系。我们深刻反省到,我们在“四风”方面存在的诸多问题,重要原因是宗旨意识不够牢固、群众感情不够深厚,没有完全摆正人民公仆的位置,导致脱离群众的骄娇之气和优越感有所滋生。首先,对“一切依靠群众”的认识还不深刻,没有清醒认识党全部力量的源泉在于密切依靠最广大的人民群众,个别同志随着职务的升迁,一定程度上滋生了骄傲情绪和优越感,自以为能力比他人强、对社会贡献大,碰到困难向基层干部和群众请教学习不够,不注意吸取群众首创的新鲜经验,导致解决难题的办法不多。其次,对“一切为了群众”的理解还不透彻,有时候干工作掺杂着对个人形象、局部利益的“小算盘”,内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念,没深刻认识到下级要对上级负责,而全党上下都要对群众负责,导致有时主要照顾小团体以及个人利益,而忽视群众利益。再次,“从群众中来、到群众中去”的实践还不到位,调查研究隔层纸,问需于民流于形式,真正接触群众和深入实践不够,对群众诉求反应不敏感、反馈不及时,敞开大门让群众参与不够,导致一些参谋建议与群众期盼存在差距。
(三)党性修养方面
党性修养减弱造成工作作风有所下降。一是世界观、人生观、价值观有所偏差。马克思主义的世界观、人生观、价值观是共产党人思想政治修养的根本,这些年来,我们虽然口头上也讲在改造客观世界的同时加强主观世界的改造,但往往落实在行动上就只注重前者而忽视后者,重业务工作轻政治思想教育,致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下,马克思主义政治立场还站得不够稳,共产主义政治信仰还不够坚定。二是党性原则不够强。思想根源上在于领导集体对领导干部党性要求有所放松,领导班子成员考虑个人荣辱进退多了,考虑群众利益和全局利益少了。三是求真务实意识不够强,改革创新能力不足。满足于表面上不出问题,对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究,对基层和广大群众的忧患意识缺乏及时的总结提炼,对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法,工作的积极性、主动性和创造性不足。求真务实意识不够强,创新意识不够,导致工作作风不够实。四是艰苦奋斗的本色有所退化。接待讲排场,标准掌握不严,随大流、顾情面,造成超标准接待,根源在于艰苦奋斗的本色意志退化,没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求,导致享乐主义思想不同程度存在。  
(四)政治纪律和组织纪律方面
纪律意识松懈为“四风”滋生提供了温床。讲政治、顾大局、守纪律是党中央对各级党员领导干部的严格要求。近年来,我乡党政班子坚持团结协作、和衷共济。但是局部利益的本位主义、利已主义思想还普遍存在。一些人纪律意识不够强,总是从本人本部门的角度出发想问题、办事情,只顾局部不顾全部,只顾小团体利益而不顾全乡的整体利益。有些同志虽然也常讲要在大局下行动,但是一触及到个人或小团体的利益,就会产生各种各样的想法,最终还是千方百计地维护局部利益。
四风”问题的存在,不仅表明我乡党政班子成员在“四风”上与上级要求和群众期盼存在一定差距,也同时表明我乡作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫、切实采取更加有效的措施,努力从思想根源入手,从建章立制入手,加大力度切实解决好“四风”问题,确保取得党和群众满意的明显实效,以作风建设的实际成果接受县委和全乡广大群众的检验。 
四、今后的努力方向和改进措施
(一)努力方向
1、牢固树立科学的政绩观,强力解决形式主义方面存在的突出问题。首先要切实扭转重业务轻学习的观念,高度重视,大力加强政治理论学习,用马克思主义中国化的最新成果武装头脑,指导实践、推动工作,切实解决学用脱节的问题。着力完善学习机制,制定和落实班子成员日常学习制度和留宿制度。其次要进一步牢固树立抓落实、重实效的观念,深入开展走转促活动,以实干的精神赢取工作的实绩。下决心减少文山会海,改进会风文风。
2、牢固树立正确的权力观,强力解决官僚主义方面存在的突出问题。健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制,使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿;进一步完善政务公开,保障群众的知情权、监督权和参与权。进一步强化班子成员之间分工负责、重大事项合力推进的机制,促进大家都在职责范围积极谋划和推进民政工作,共同为人民掌好权、用好权。加强对干部职工的教育管理和思想政治工作,认真研究干部队伍建设的有效办法。严格政治纪律、工作纪律,开展爱岗敬业、党性党纪、正面示范和反面警示教育,从多个方面入手解决目前在机关存在的纪律涣散、工作状态不佳、节奏不快、苦乐忙闲不均等问题。
3、牢固树立正确的人生观世界观,强力解决享乐主义方面存在的突出问题。深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义和中国梦的宣传教育,进一步牢固树立“三严三实”的思想。加强对先进典型和新经验的总结推广,在解决新问题、获得新成效的过程中凝聚进取信心,不断推动思想创新和工作创新。重点围绕我乡2014年重点项目建设规划,深入查找发展差距,不断强化艰苦奋斗的思想,进一步强化机遇意识,增强必胜信念,形成敢闯敢试、不怕困难,难中求进,奋斗不止的合力。
4、牢固树立社会主义核心价值观,强力解决奢靡之风方面存在的突出问题。加大党风廉政建设工作力度,强化党员领导干部廉洁自律意识,更加自觉抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式的侵蚀,提高思想境界;更加严格地遵守廉洁自律各项规定,发挥班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。逐步规范完善公务用车、公务接待和办公用房分配方面的管理制度,不折不扣地深入落实好中央的八项规定。对公务接待中存在的一些不计成本、铺张浪费现象,进一步完善会议管理、发文管理、公务活动管理等单项管理制度,明确细化标准、规范审批程序,严格经费把关,坚决堵塞漏洞。 
(二)整改措施
1、加强班子思想理论武装。下一步,我乡将根据县委的有关要求,结合班子成员的知识结构和部门职能要求,制定我乡班子理论学习长期规划,明确学习型班子建设目标,作出系统的理论学习安排。同时,开展更多的研讨性学习和讨论,要求班子成员作中心发言,必须理论联系实际,紧密结合自身分管领域的热点、难点,分析原因,提出对策措施,确保理论学习与实践相结合。
2、加强干部队伍建设和管理。进一步加强领导班子成员、领导班子成员和下属干部之间的思想沟通和交流,增进队伍凝聚力和工作协调性。加强干部队伍思想政治工作,引导和促进党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,增强为民服务意识,提高为民服务主动性和积极性。建立健全内部管理制度,加强对党员干部党纪、法纪、政纪监督。
3、加大“十大整治”工作推进力度。结合我乡实际,优先解决群众最关心、和群众生活最密切的事情,把“十大整治”重点放在农村清洁工程、解决群众办事难和菜市场秩序差等问题上,力争“十大整治”活动短期见效长期管用,让群众在活动开始就能感受到看得见、摸得着的新变化、新气象。
4、稳步推进“农村土地经营权确权登记颁证”工作。对我乡境内农田归属情况进行一次全面深入的摸底排查,将可能存在的矛盾纠纷隐患解决在最初阶段。针对工作开展中发现的问题,研究提出改进措施,切实研究出行之有效的工作方式,在此基础上,稳步扎实推广这一试点工作。 
5、进一步抓好“八项”规定落实。认真贯彻中央“八项”规定,根据省、市、县相关要求,制定我乡接待及公务用车管理办法细则,进一步严格机关财务纪律,扩大财务公开,切实把好“三公”消费关口,按照厉行节俭的原则强化办公用品管理,切实减少不办公浪费现象的发生,确保各项财务支出合规合法。
6、抓好各项规章制度完善。对近年来乡党委、政府制定的各项规章制度,认真进行一次认真清理,结合现实情况,该废除的废除,该修改的修改,该增补的及时增补,努力形成以制度管人管事的长效机制。
 
 

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