日前，龙门畈乡钱家村致富能手陈道兴走上新岗位，跟班钱家村党支部学习并“挂职”锻炼，他是龙门畈乡通过田间竞技推选脱颖而出的后备“村官”。我县强化村级后备干部队伍建设，注重选配“公认型”党员致富能手，把懂经济、会管理、善经营的“双带”致富能手选拔为后备“村官”，近年来，我县共选拔培养村级后备干部182名，其中已有58名担任了村组干部。

      为储备村级人才，我县拓宽思路，创新形式，确定后备“村官”公推选范围，主要把农村致富能手、外出打工返乡创业人员、科技示范户等乡土人才遴选到村级后备干部队伍，每个行政村确定3—5人。同时打破区域、身份界限，向社会公开招聘，也把有志于农村工作的大中专毕业生、退伍军人、有发展潜力的农村青年纳入村级后备干部人才库，保证村干部队伍的持续、健康发展。

　　  对已经进入人才库的后备“村官”，我县实施“2+1”帮带培养制度，指定一名优秀党员、一名村委会干部作为每名村级后备干部的培养联系人。并设岗定责对其进行“挂职”培养，安排他们到森林防火岗、财务审计岗、治安维护岗、计划生育监督岗等岗位进行锻炼，促其全面发展。同时，以村级日常工作为阵地，主动交任务、压担子，为后备干部打造锻炼平台，加快成长步伐，提高驾驭村级工作的能力。

　　 村党支部每季度对后备干部进行一次考核，并要求后备干部每半年向村党支部上交一份书面思想汇报，由乡村两级党组织结合工作情况对他们进行一次综合鉴定。尤其对乡土人才出身的后备“村官”，要对其工作实绩、致富及帮带情况进行考察，实行动态管理制度，优胜劣汰，及时调补人员。