港边乡干部考评办法

为进一步激发全乡干部职工的工作积极性，强化责任感，鼓励先进，鞭策后进，加快建设经济快速发展的和谐平安港边的步伐，经乡党委扩大会议研究，决定建立工作人员岗位责任制，设立岗位责任奖，并制定以下考评办法：

一、   考评对象

港边乡全体行政干部与事业人员

二、考证项目

考评项目包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面，重点考核工

作实绩。

德，是指政治、思想和道德品质的表现。

能，是指业务知识和工作能力。

勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现。

绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献。

学，是指干部学习表现。

三、考评细则

（一）德   5分

1、政治觉悟高，拥护党的领导，正确贯彻执行党和国家的路

线、方针、政策，积极向党组织靠扰，计1分，否则不计分。

2、自觉遵守法律法规与各项规章制度，计1分，否则不计分；

3、思想解放，创新意识强，计1分，否则不计分。

4、道德品质好，为人诚实守信，尊敬领导，团结同事，尊重他人，乐于助人，计2分，否则不计分。

（二）能   8分

1、熟悉、精通所在岗位的业务知识，业务水平计3分，业务水平一般计2分，业务水平差不计分；

2、领导、组织、决策、处理问题等其它工作能力强，计3分，否则不计分。

3、能提出一些创造性的工作措施、方法和建议，计2分，否则不计分。

（三）勤   30分

1、热爱所在工作岗位，能积极投入到工作中去，工作态度好，热情服务计2分，否则不计分；

2、遵守乡制定的各项制度，尤其是考勤制度，按时上下班。（共23分）

（1）遵守机关工作制度（10分）。上班期间未请假外出或干私活的，每次扣0.5分，上班迟到或早退的每次扣0.5分，脱岗的每次扣1分。办事中心工作加倍扣分。实行首问负责制，对未执行的或执行不利的每次扣1分。由党政办负责。

（2）遵守组织纪律（8分）。不服从组织分配对本职工作拖拉的，每次扣1分，没能认真完成分配任务的，每次酌情扣2—3分，由各办主任负责考核。不听从指挥3次以上的，该项分全部扣除，各办主任中报请乡党委扩大会议研究予以辞退处理。

（3）遵守值班制度（5分）。值班不得缺席、迟到、除另有会议和急事应事先向值班领导办理请假手续，不办理手续，缺席1次扣2分。如值班时因人为工作失职，造成不良后果的扣5分。由党政办负责。

（四）绩   40分

  1、创新工作方法，工作效率高，计5分，表现一般计3分，表现差扣1分。

  2、工作认真负责，工作效率高，任劳任怨，出色地完成工作任务：（共30分）

（1）所在岗位的各项本职工作任务。（15分）

（2）组织交办的其他各项工作任务。（5分）

（3）包村工作任务。（5分）

（4）招商引资工作。（5分）

  3、全心全意为人民服务，为群众多办实事、好事。（5分）

  4、分管或负责的工作在县考评中获表彰加5分，在市考评中表彰加10分。

 （五）廉   7分

1、作风正派，廉洁自律，克己奉公；（3分）

2、不计较个人得失，不徇私枉法，不以权谋私等。（4分）

（六）学   15分

1、认真参加全乡组织的学习。  （ 5分）

2、自觉加强自身学习，学习笔记达2万字5分，2万字以上得3分，1万字以下得2分，没做笔行0分。

3、在报刊上发表文章每发表一篇计1分。（总共不超过5分）

四、考评办法

由考评领导小组组织人员进行考评，其中勤的考评由党政办及各办主任出具考勤记录据实考评；德、能、勤、绩、廉、学六项的考评实行，可由全体乡村干部进行初步的评议，然后进行细化考评。

五、组织领导

建立乡考评领导小组，由党群副书记任组长，组织委员、宣传委员、人大副主席任成员。下设办公室，成员由组织干事、宣传干事、纪检委员及各办主任组成。领导小组主要任务是做好考评工作的具体组织实施工作，未尽事项或特殊情况在年终考核时由集体讨论决定。

六、其他规定

考评总分为100分，基准分为70分，对于考评合格者发给相应的岗位责任奖，对考评未达到基准分者，每少1分扣除10元，对考评总分位于末二位且未达到基准分者进行诫勉，同时年度考核为不称职，对考证总分位于前三名者各发给资金400元、200元、100元。